El devenir de los años ha traído vertiginosos cambios para las empresas tanto en su esfera interna como externa. Nuevos modelos de organización, transformación en los objetivos y metas, renovados procesos de integración y el enfrentamiento a un factor crucial: la gestión de la cultura. Actualmente, las organizaciones han fijado su importancia en el mantenimiento de una excelente cultura organizacional.

Cuando se habla de cultura en una empresa se hace referencia al conjunto de actividades o valores intangibles que la distinguen de otras y que generan un impacto en la motivación de los grupos y, en general, de los colabores. En palabras de Furhman (2001), esta cultura se desarrolla a partir de la necesidad de mantener relaciones de trabajo efectivas entre los miembros de la organización, teniendo en cuenta la naturaleza de su actividad y la caracterización de las personas que hacen parte de la corporación. Algunos aspectos que se tienen en cuenta en la cultura organizacional son:

  • La esencia del negocio.
  • Comportamiento de los colaboradores.
  • Proceso de selección de personal.
  • Valores y normas.

Por lo anterior, es importante destacar que la cultura corporativa genera presiones fuertes, pero sutiles para pensar y actuar de determinada manera en pro de la consecución de los objetivos que, en casos de crisis inesperadas, pueden acentuar mucho más. Por tanto, si la cultura de una organización destaca valores como el servicio a los clientes, la toma participativa de decisiones y la actitud paternalista hacia los empleados, las personas que forman parte de la organización tenderán a incorporar o exponer estos valores en su propio comportamiento

Desde MPB Consultores buscamos que la cultura organizacional de sus empresas se fortalezca mediante prácticas y actividades que orienten a los colaboradores a fomentar relaciones de mutuo beneficio y donde se apropien de los valores de la compañía. Así pues, esperamos que nuestros servicios se vean reflejados en unas relaciones armónicas, que potencien la productividad y que los lleve a crear soluciones para la sostenibilidad del entorno.