Pensar que la organización es una especie de navío que debe ser dirigido por alguien es la metáfora más común para abordar el liderazgo. En los últimos años, este concepto ha sido trabajado en las diferentes teorías sobre management y da las principales bases para la dirección estratégica en las organizaciones contemporáneas. En términos generales, el liderazgo es una renovada forma de incentivar el trabajo en equipo y la consecución de objetivos.

Las organizaciones le hacen una apuesta importante a la formación de líderes que lleven riendas del camino al éxito.  Las personas que ejercen liderazgo, son aquellas que están dispuestas a aprender de los errores y mejorar a partir de ellos; se preocupan por la satisfacción de su equipo en cuanto a la ejecución de las tareas; toman la iniciativa y tiene en cuenta la opinión de sus compañeros en la toma de decisiones. Si una organización tiene buenos líderes, el ambiente será más abierto a los cambios. También, las personas líderes no se siente superior a su equipo pues ve en sí mismo al orientador y facilitador de los esfuerzos de sus compañeros.

En suma, es importante diferenciar que la jefe o el jefe no siempre es una persona óptima para ejercer liderazgo, en muchos casos, este aspecto se puede explorar en cualquier cargo de una empresa. El liderazgo organizacional dejó atrás las antiguas estructuras burocráticas donde la opinión del equipo no era valorada, pues hoy en día el mundo corporativo exige un personal más inclusivo y creativo (Sierra, 2017). Con este renovado modelo, el líder se ha convertido en la persona que trabaja por mejorar el clima corporativo y por mantener a su equipo en condiciones de actitud positivas. En MPB Consultores ofrecemos los siguientes servicios que pueden contribuir a la potenciación de personas que apliquen en liderazgo en los diferentes cargos de sus empresas:

  • Assessment Center.
  • Construcción de Perfiles.
  • Outdoor Training.

El reto de las organizaciones es apoyar la formación de buenos líderes; a aquellos capitanes de un navío que va directo al éxito. Ya los números no es lo único importante pues el sostenimiento de la motivación y satisfacción de los trabajadores debe ser el pilar fundamental de cualquier empresa, y para esto, el líder es el sujeto capaz de transmitir este compromiso a los colaboradores. Por esto, MPB Consultores se compromete a brindar talleres de liderazgo para las organizaciones que desean invertir en su material más importantes: las personas.

 

Referencias:

Piera, C. (2017). La importancia del liderazgo organizacional en tu empresa. Delivering Hapiness. Barcelona, España. Recuperado de: https://www.deliveringhappiness.es/atwork/blog/importancia-del-liderazgo-organizacional/