Selección de personal (búsqueda de talento humano)
Mediante el sistema de Evaluación por Competencias, identificamos la persona más idónea para el cargo de búsqueda, en términos de competencias y a nivel humano, contando con candidatos integrales que se adapten a la cultura, valores y características de jefe inmediato entre otras variables, posibilitando la generación de valor organizacional.
Asessment center
Mediante este método de evaluación estandarizado, logramos observar a los participantes a la luz de cómo se comportan en su vida cotidiana, a través del empleo de pruebas situacionales o simulaciones de comportamiento. Para ello creamos situaciones similares a lo que deben resolver en el cargo para el que serían seleccionados, y así evaluamos las competencias definidas.
Altamente eficaz en procesos como:
- Selección y búsqueda de personas.
- Promociones de puestos.
- Medición de potencial de gestión.
- Planificación de carrera.
- Localización interna de candidatos.
- Identificación de necesidades de capacitación y desarrollo.
- Selección de personas con potencial para llegar a alta gerencia.